Cefor

O Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento dos Servidores da Câmara dos Deputados foi criado pelo Ato da Mesa nº 69, de 1997, mediante ampliação das atribuições e da estrutura da antiga Coordenação de Seleção e Treinamento.

Por meio do Ato da Mesa nº 41, de 2000, aprovou-se e instituiu-se seu regulamento, que atualizou sua estrutura, competências e atividades, adequando-as às novas necessidades surgidas.

Segundo o Regulamento, o objetivo principal do CEFOR é promover as atividades de recrutamento, seleção, formação, atualização, aperfeiçoamento, especialização e desenvolvimento dos servidores da Câmara dos Deputados e ampliar, em relação a estes, o grau de satisfação pessoal e profissional com integração mais profunda ao trabalho, promovendo, para isso, ações direcionadas tanto para os funcionários em geral quanto para os setores específicos.

Ao longo de sua existência, o CEFOR tem promovido, por intermédio de instituições especializadas, os concursos públicos destinados ao preenchimento dos cargos de provimento efetivo da Câmara dos Deputados e, na área de capacitação, realizado congressos, seminários, palestras, cursos de ambientação, integrações, eventos técnico-científicos ou culturais, estágios, cursos à distância, intercâmbios, extensões e especializações. Além disso, vem aperfeiçoando sua metodologia de trabalho ao priorizar atividades contínuas de treinamento, associadas a um programa permanente de desenvolvimento de pessoal.

O CEFOR conta com uma estrutura orgânica dividida em uma Diretoria e quatro Coordenações. À Diretoria cabe estabelecer a política de aperfeiçoamento de recursos humanos a ser desenvolvida pelo Centro e, sob responsabilidade do gabinete, administrar os processos de pagamento de instrutoria interna e externa, além de gerir os recursos orçamentários destinados ao Centro. À Coordenação de Recrutamento e Seleção incumbe os processos de recrutamento e seleção de pessoal para provimento de cargos do quadro da Câmara dos Deputados, além da realização de processos seletivos internos e administração dos afastamentos para capacitação de servidores. A Coordenação de Treinamento trata da capacitação, atualização e aperfeiçoamento profissional dos servidores da Casa, dentro das especifidades de suas áreas de atuação ou do desenvolvimento de habilidades comuns às diferentes áreas. A Coordenação Técnico-Pedagógica é responsável pelo planejamento instrucional das atividades do Centro, definindo metodologias, recursos didáticos, carga horária e instrutoria. A Coordenação Técnico-Administrativa se ocupa da execução das tarefas e cometimentos técnicos, administrativos e auxiliares de apoio.

Desenvolver novas modalidades e novos programas de capacitação voltados ao atendimento das especificidades da diversa clientela do CEFOR (parlamentares, servidores efetivos, CNEs, Secretários Parlamentares, terceirizados, adolescentes, estudantes, servidores públicos federais e estaduais), mantendo a qualidade dos serviços prestados é a meta estabelecida para o ano de 2004. Com este mesmo espírito, a Administração Superior da Câmara dos Deputados não tem poupado esforços visando à finalização da construção de nova sede para o CEFOR, de maneira que se possa atender com mais eficiência às necessidades da Casa e cumprir plenamente sua função institucional.

Diretor: Rogério Ventura Teixeira